合肥劳动监察已对合肥市小鹿妈妈立案调查
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离异征婚网消息称，2025年3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉《正在新闻》，昨天他们关注到媒体报道后，就已经去过合肥肉小鹿妈妈公司调查，“已经立案，今天还会去。”
【小鹿妈妈被曝封闭式管理争议：午休禁外出、全天禁用手机 律师指涉嫌侵犯人身自由】
《正在新闻》3月26日独家调查
曾凭借"魔性电梯广告"走红的牙线品牌"小鹿妈妈"，其所属企业安徽鹿妈妈生物科技有限公司近日陷入劳动管理争议。多位在职及离职员工向《正在新闻》披露，这家日用品企业实行"监狱式"管理制度，引发劳动权益受损质疑。截至发稿，企业方未对采访要求作出回应。
■ 全天候电子设备管控
据5名不同部门员工交叉证实，公司自2023年起实施严格电子设备禁令：工作期间禁止使用私人手机、佩戴耳机，智能手表仅保留基础通讯功能。运营岗员工刘畅（化名）展示的《员工守则》显示，首次违规需义务清洁办公区，三次以上将扣除绩效奖金。
"午休刷短视频被主管约谈"的遭遇让刘畅倍感压抑。她向记者透露，为与家人保持联络，不得不在智能手表设置紧急呼叫快捷键，"每次使用都要躲在卫生间，感觉自己像个特工"。
■ 出入禁令下的"工位就餐"
更令员工诟病的是空间管制措施。根据多名员工陈述，除生产区域外，包括行政、市场等非生产岗位均需遵守：工作时段不得离开公司建筑，午间订餐须在工位食用，特殊情况外出需三级审批。
"办公楼有独立院落，但走出玻璃门就算违规。"前采购专员王女士（化名）称，曾有同事因急性肠胃炎求医，耗时40分钟才完成外出审批流程，"保安室有专人记录员工进出时间，精确到分钟"。
■ 劳动合同疑云与社保缺失
记者获得的两份《劳动合同》副本暴露更多争议：所有员工签署合同后，公司均以"统一保管"为由回收劳动者持有联。3名2023年入职员工证实，试用期内未缴纳社保，转正后缴费基数亦低于实际工资水平。
■ 律师指涉嫌多重侵权
劳动法专家张明宇律师分析指出，企业行为或构成三重违法：限制劳动者休息时间人身自由违反《宪法》第37条；强制滞留工作场所侵犯《劳动法》赋予的休息权；扣留劳动合同副本直接违反《劳动合同法》第十六条规定。
"即便签订所谓自愿协议，这些条款也不具备法律效力。"张律师强调，企业安保措施不应凌驾于公民基本权利之上，建议受影响员工向劳动监察部门投诉。
值得关注的是，小鹿妈妈这家公司注册在安徽省滁州市，公开资料显示该企业近三年社保参保人数始终维持在37人，与其宣称的"数百人团队"规模存在明显差异。《正在新闻》记者三次致电企业注册地公开电话均未接通，实地探访发现其生产园区实行封闭管理，外来人员需经内部对接方可进入。（应受访者要求，刘畅、王女士均为化名）
【企业背景】
安徽鹿妈妈生物科技有限公司
成立时间：2016年5月
注册资本：500万元
主营产品：小鹿妈妈牙线棒
登记地址：安徽省滁州市全椒经济开发区
广告特征：以"魔性重复广告语+夸张肢体动作"的电梯广告闻名
安徽征婚分类：
合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、铜陵、淮北、淮南、亳州、巢湖、黄山、阜阳、歙县、宿州、阜阳、六安、滁州、宣城、安庆
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