河南已婚男员工留宿女网友被开除喊冤
2025年2月10日消息，近日，河南某公司一已婚男员工留宿女网友，被公司以违反规定开除，男子辩称怕其流落街头，自己给予帮助，于情于法都属于正当合法行为。双方因此对簿公堂，法院:公司解除劳动合同并无不当，二审维持原判。
事件回顾：
2010年12月，张某与河南某劳务派遣有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，并于2011年1月到某客车公司工作。
2013年6月，公司《奖惩管理规定》经职工代表大会审议通过并公告。其中规定，因生活作风、社会公德等问题造成不良影响者，对其直接或主要责任人给予解除劳动合同。
2015年4月，张某因表现优异，客车公司与其签订《劳动合同书》，合同第六条规定“乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。”
2016年9月，张某在合租宿舍留宿异性，导致家庭关系紧张，工会出面调解无果。同月23日，公司以张某生活作风造成不良影响，违反公司《奖惩管理规定》为由，解除与其的劳动合同。同月26日，公司将解除劳动合同通知书送达张某。
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